Менеджер по персоналу

- Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
- Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников.
- Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
- Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Контроль за работой специалиста по кадрам (составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации